第二批主題教育開展以來，鋼城區天瑞人力資源有限公司牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，為適應零工人員“快招”“日結”的工作特點，通過搭建零工招聘“小平臺”，推動零工行業招工務工“大變化”。
“以前為了給靈活就業人員提供即時快招服務，我們用過求職登記簿，建立過招工微信群，還用過微信公眾號、朋友圈等，但是在使用過程中發現，這些方式沒有辦法進行實名認證，很多時候不能及時快速地聯系到用工主體和務工人員雙方，匹配效率低，效果不是很理想。”鋼城區天瑞人力資源有限公司人力資源部部長吳修濤說。
在區人社局的指導下，天瑞公司邊學習、邊對照，邊檢視、邊整改，將主題教育學習成果落實到工作實踐中，堅持把思路捋清，以解決零工行業用工主體及務工人員的“急難愁盼”問題為出發點和落腳點，多次與區人社局前往濟南其他區縣及泰安、淄博、日照等地，實地考察各地零工服務平臺，最終與業內有名的零工市場一站式服務平臺“小優快工”正式簽訂戰略合作協議。
天瑞公司和“小優快工”達成戰略合作，是一次“品質認可+價值認同”的雙向奔赴。雙方將以鋼城區為中心，帶動輻射濟南市萊蕪區、淄博市沂源縣、泰安市新泰市的數智化零工市場高質量發展，不斷擦亮鋼城區“魯中會客廳”新名片。
目前，“小優快工”已在鋼城全面上線，大家可用微信搜索“小優快工”小程序或下載“小優快工”APP。在“小優快工”里，既可以切換雇主模式和雇工模式，還可以進行發單或者搶單操作，并直接結算工資和提現。
天瑞公司堅持建實、建優、建強的目標，秉持因地制宜、即時快辦、靈活就近、方便對接的便民服務理念，聚焦用工主體和零工人員“急難愁盼”問題，不斷健全服務功能，完善管理模式，讓用工主體“招工有途”，讓零工人員“就業有助”，讓廣大群眾實實在在感受到主題教育帶來的新變化。
