為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，當事人在訂立勞動合同前應(yīng)當向?qū)Ψ铰男腥鐚嵏嬷x務(wù)。所謂如實告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應(yīng)將雙方的基本情況,如實向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。為明確該告知義務(wù)，《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明?！毕旅?，我們就來說說用人單位在招用勞動者時應(yīng)當履行的告知義務(wù)及勞動者對用人單位的說明義務(wù)有哪些？
一、用人單位的告知義務(wù)
用人單位對勞動者的如實告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進行就業(yè)選擇的主要因素之一。
第一，告知必須是如實告知，不能提供虛假信息。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一項的規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。《勞動合同法》第三十八條第五項的規(guī)定，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同。其法律責任，根據(jù)《勞動合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯一方應(yīng)當承擔賠償責任。
第二，告知的時間是用人單位招用勞動者時，即簽訂勞動合同之前。用人單位不能在招用勞動者之后，或者勞動合同履行期間，才告知勞動者有關(guān)情況。
第三，告知應(yīng)以一種合理并且適當?shù)姆绞竭M行，必須能夠讓勞動者及時知道和了解。
第四，告知的內(nèi)容應(yīng)與勞動合同的履行相關(guān)的事項，包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
第五，告知是一項義務(wù)。用人單位在招工時，必須將本條列舉的，與勞動合同履行有關(guān)的內(nèi)容寫在招工簡章上，也可以主動告知勞動者有關(guān)情況。如果勞動者詢問用人單位沒有主動告知的相關(guān)事項，用人單位也應(yīng)當如實告知。
二、勞動者的說明義務(wù)
勞動者的說明義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址等。用人單位在招工時，為了更好地進行雙向選擇，需要對勞動者的一些基本情況進行了解。勞動者對自身的基本情況不得隱瞞，應(yīng)如實說明。
第一，用人單位有權(quán)了解勞動者的一些基本情況，勞動者有如實說明的義務(wù)。這有利于勞動合同合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的訂立，有利于用人單位合理地使用勞動者，有利于勞動合同的順利履行。
第二，用人單位的知情權(quán)是有限的，其有權(quán)了解勞動者的基本情況必須限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。本規(guī)定主要是防止用人單位侵害勞動者的隱私權(quán)。
勞動者應(yīng)當如實說明情況，如未向用人單位如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，可能需要承擔相應(yīng)的法律責任。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第五項的規(guī)定，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。其法律責任，根據(jù)《勞動合同法》第八十六條的規(guī)定，訂立的勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯一方應(yīng)當承擔賠償責任。
勞動合同的訂立是勞動合同雙方進行相互選擇，確定勞動合同當事人，并就勞動合同的條款進行充分的協(xié)商達成一致，從而明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責任的法律行為與過程。用人單位在招用勞動時應(yīng)當如實告知勞動者包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬在內(nèi)的情況，以及勞動者要求了解的其他情況。同樣，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括身體健康狀況、知識技能及學(xué)歷等，勞動者應(yīng)當如實說明。
