為貫徹黨中央關于推動矛盾糾紛源頭化解，扎實開展黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動，根據省人社廳“人社干部走流程”工作實施方案的要求，進一步優化營商環境，提高仲裁服務水平，5月27日，鋼城區勞動人事爭議仲裁院院長帶隊，前往濟南京華金屬制品有限公司開展仲裁服務進企業活動。
通過與該單位中層以上干部座談有效了解了企業生產經營、勞動用工、勞動爭議風險預警及防范措施等情況，結合上述情況，鋼城區勞動人事爭議仲裁院根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動人事爭議調解仲裁法》等法律法規，為企業分析潛在的用工風險，并圍繞企業如何依法用工、降低用工成本、構建和諧勞動關系等方面提出了專業的意見和建議，指導其進一步完善勞動用工制度。鋼城區勞動人事爭議仲裁院在座談中針對仲裁工作、服務態度等與企業進行詳細交流，悉心聽取了企業對鋼城區勞動人事爭議仲裁院的工作要求和評價。便捷、貼心、高效的服務形式得到了企業職工的一致好評。
本次活動，通過向企業“送政策、送法律、送案例”，進一步增強了企業自覺“學法、守法、用法、護法”的意識；通過面對面交流，給穩定企業用工、調解勞動爭議提供了快速、有效的指導，為推動構建和諧勞動關系提供了有力法治保障；同時，貼近群眾，了解群眾，真正做到“我為群眾辦實事”，虛心接納、認真研究對仲裁院的工作要求和評價，不斷提高仲裁辦案效能，提高仲裁服務水平，構建和諧穩定勞動關系。
