一、什么是“不能勝任工作”？
《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）第二十六條......“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。
也就是說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)合同、績(jī)效協(xié)議等約定，也可能通過(guò)其他方式例如合法制定績(jī)效制度等形式確定“勝任工作”或“不勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者不能按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量的完成用人單位安排的工作任務(wù)，達(dá)不到雙方對(duì)所在崗位約定或認(rèn)可的考核標(biāo)準(zhǔn)，就可以認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作。
二、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同......（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；.....
從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者不能勝任工作的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是不能直接解除，只有在勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作的情況下，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。
三、用人單位以勞動(dòng)者“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同需要滿足那些條件？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者首次不能勝任工作的用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位以勞動(dòng)者“不能勝任工作”為由單方解除勞動(dòng)合同的需要滿足以下條件：
1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者有具體明確的崗位要求；
2、考核制度經(jīng)過(guò)法定民主程序制定、經(jīng)過(guò)公示，并告知?jiǎng)趧?dòng)者；
3、勞動(dòng)者首次被證明不能勝任工作；
4、對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)培訓(xùn)或者調(diào)整適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬?/span>
5、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，再次證明勞動(dòng)者不能勝任工作；
6、用人單位作出解除決定并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)；
7、用人單位依法提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；
8、勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付該勞動(dòng)者解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、哪些情況下即使勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也不能以勞動(dòng)者“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同? 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為1-10級(jí)傷殘的； 5、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
